《那些年啊，那些事——一个程序员的奋斗史》——96

又有人要离职了，这次不是无足轻重的小卒，而是硬件的顶梁柱:曹燕。而这个消息，也是早上的时候，武总叫段伏枥进到会议室告知的。


武总一脸不可思议的表情说道:“为什么曹燕要走呢？我们的事业马上就要成功了。我待你们又不差，你说怎么回事？”


段伏枥对武总那恶心的话语没有多加理会，因为曹燕要走的消息对自己的震撼太大了。公司只有两个硬件工程师，分别是曹燕和沈俊。沈俊的主要任务更像是硬件助理，帮助曹燕焊焊东西；而曹燕则是硬件的一切东西都是由她一肩承担，比如原理图设计，硬件调试等等。如果曹燕走了，那么这一切该怎么办？


段伏枥试探性地问道:“曹燕说她为什么要走吗？”


“我也不知道啊！我也决定奇怪，好端端的干嘛要走呢？”


“如果曹燕真的要走，那么我们根本就进行不下去。因为硬件都是由她做的，沈俊不一定能接得来……”段伏枥很严肃地说道。


武总也没说话，想了想，说:“你帮我劝一下曹燕，将她给留下来吧。要是留不下来，到时候我们再想办法。”


劝？那是不可能的，难道周波的那一幕还要上演？但是了解曹燕的想法，明白她为什么要走，这却是必要的。


中午吃饭，段伏枥开口问道:“曹燕，听说你要走了？”


曹燕对此没有遮遮掩掩，但也没多说，只是淡淡地说了句:“是的。”


“为什么呢？”


曹燕抬了下头，说道:“你不觉得很累吗？像武总那样反反复复的，做事没有规划的，你觉得有可能做得出产品吗？呆在这里，迟早会疯掉。”


对于曹燕的说法，段伏枥根本没有反驳，甚至还可以说，还深表赞同。


曹燕继续说道:“武总不是做大事的人，他只会骗来骗去。做事，一定要跟对老大，而很显然，他不是这样的人。”


听完曹燕的想法，段伏枥只是点了点头，什么话都没说。曹燕要走了，这部门还能继续下去吗？自己继续留着还有什么意义呢？曾经因为可怜武总而跟随他，也因为同样看不惯黄华中的虚伪而站在同一条战线，可现在看来，武总也并不比黄华中好好到哪去，都是半斤八两的货色。自己是否也趁此一走了之呢？可是自己就能确定，下一家公司就一定不会遇到和武总一样的老板？


一个可怕的念头突然涌上段伏枥心头:以此为契机，向武总提出加薪！如果他还是不提，那自己也走！


段伏枥正在为自己的主意而颤抖不已的时候，曹燕又说话了:“你们要小心张文香，她绝对没那么单纯。”


什么意思？段伏枥抬头看了眼曹燕，想从眼睛里读出什么，最后还是忍不住问道:“为什么？”


“因为……”曹燕说了两个字，就突然止住了，没再往下说，而是换了另一种语气:“你们小心点就好了，我也不想多说……”


看来曹燕是知道些什么，但看情形她是决计不会再透露了。究竟是什么东西让曹燕欲言又止呢？段伏枥脑子里不禁留下了一个大大的问号。


说做就做，时不我待。下午时分，段伏枥走进会议室，打算和武总提加薪的事。当然，段伏枥不是愣头青，不会直接点明目的，而是以曹燕的离职作为切入口:“我问过曹燕了，她说在这里工作心太累了，然后做事没什么规划，她看不到前景，所以想走了。”


段伏枥说这话的目的在于提醒武总，你这种工作方式已经引起了大家的反感，不能再这么下去了，要知道收敛点，不要不把员工当人看。当然对此段伏枥也不会抱太大指望，江山易改，本性难移。即使武总听进入了，吗也只是一段时间好点，以后还是固态复发的。但好一阵好过从来都不好啊！只可惜这一阵看来也是没可能了，只听武总说道:“既然她受不了苦，那她就和我们发财无缘，只能让她走了……”


看来武总是绝对不会认为是自己问题，但这么一来，接下来的说辞就不好弄了。段伏枥赶紧换个切入角度:“曹燕要是吃不了苦，她就不会和我们一起到安勒斯了。要知道，当初我们跟你过来，并不是因为你开了多高的薪水，而是因为觉得大家一起不容易，不想这么就将事业丢下。来这里，主要是人情啊……”


“我知道……”


看来武总是慢慢上钩了，段伏枥赶紧趁热打铁，似乎不经意地说道:“可是这么久过去了，也要养家糊口。虽然曹燕很不想离开，但毕竟生活的压力，迫使她不得不做这样的选择啊！我只是担心，这么下去，估计大家都要走了……”


段伏枥这番话自然是瞎扯，至少目前除了曹燕确定要走，自己想走以外，其他人暂时还真没有离开的想法。但这番说辞还是让武总you所触动:“我知道了，我跟严董说一下，我再想想办法吧……”


此话一出，段伏枥已经知道加薪是十有八九的事情了。中国人讲话，总是喜欢绕圈子，真意总在言语之外。如果段伏枥直截了当提出加薪，武总肯定会认为自己这是以离职为要挟，很有可能以失败告终。而现在却七转八弯，以曹燕离职为引子，以大家要走为载体，旁敲侧击大家对薪水不满，最终达到提高自己薪金的目的。而严董相对来说还是挺信任武总的，加薪如果由武总提出来，又有曹燕离职之事在前，想必严董不会不答应。


加薪是职场一个永恒不变的话题，只不过这件事在大公司和小公司却有截然不同的区别。大公司有自己一套成熟的规章制度，基本上每年都会按部就班加部分薪水。一般来说，很少会出现今年加很多，明年加很少的这种波动。但也正是如此，每年的不温不火，让员工一眼就能看到头，知道几年之后的薪水会是一种什么样的水准，以致于心生倦怠，甚至最终跳槽。


小公司则大为不同，对于加薪没有什么明文规定，如果员工不提，很少有公司会主动加薪。如果想要加薪，那么员工就必须自己和老板去谈。可是以程序员那不善交流的性格，以及那种觉得只要自己做得好老板一定能看见并且给加薪的纯洁无瑕的心态，几乎没有多少人会敲老板的门。于是经常会有这么一种情况，员工进来时薪水是多少，等过了几年后离职薪水还是那么多。小公司的入职薪水普遍比较高，就在于以后上涨的机会太小。过了多年以后，缓慢上涨的大公司薪水未必就比小公司少。


在小公司想提加薪诉求，关键是要善于把握机时机。如果是在业务不怎么忙的时候，特别是现阶段自己没什么重要项目的时候，提加薪几乎是被驳回的命运。因为老板会想，反正现在又没做什么项目，不给你加薪又怎么样？即使你离职了，大不了我再招一个好了。博士满地走，硕士不如狗，难道还怕招不到人？可如果关系到公司的生存大计的项目将要开始了，而自己又在其中担任重要角色的时候，那就可以毫无顾忌地提出要求了。因为这时候项目紧，如果此时重要人物离开的话，很难段时间招到合适的人，唯一的方法只能留住人，所以这时候老板往往只能选择妥协。


所以在小公司能否加薪，取决于员工对公司的重要程度。如果员工掌握了核心技术，在项目中占有主导地位，提加薪的诉求几乎无往不利。看起来这是对老板的要挟，可能觉得很不厚道；但从另一个角度来说，员工给公司创造了那么多利润，老板的的银行账户的金额翻了又翻，却依然让员工维持现有的薪金水准，究竟是谁更不厚道？


反观段伏枥。其一，自己是公司软件的一把手，无论驱动还是应用，没了自己都玩不转，这可谓在技术中的核心地位；其二车机项目要开始，姑且不说武总能不能招到和自己一样水准的员工，就算招到了会不会和自己一样听令行事也未可知，这决定了武总不敢贸然行事，这正是项目中所谓的不可或缺的角色；其三，曹燕的离职让武总有所顾忌，知道自己平时那一套忽悠画大饼的方式留不住员工，为了维持相对稳定的局面，他只能做出妥协。这三要素聚在一起，是一股很可怕的力量，足以用来要挟武总。


但这三要素并不会长久存在的，甚至可以说是一闪即逝。比如说自己掌握核心技术这要素，现在虽然说只有自己，但并不代表以后武总不会找人啊，一个不行，两个不可，多招几个总有合适的吧？到了那时候，自己核心位置就会动摇了。段伏枥正是看到了这点，所以才会抓住这稍纵即逝的时机提出加薪。而从武总的反应上来看，这目的看来十有八九达到了。


曹燕离职，她可以得到更广阔的天空，对于她来说无疑是有利的；而段伏枥又借离职这个波动，迫使武总满足自己的诉求。所以职场上的一些异动，看起来可能很微小，但在职场嗅觉敏锐的人眼中，却可能转化为实现自己目的的助力。只可惜这难得的助力，往往被职场新人所忽略，徒让人扼腕叹息啊！